L’hiver s’accroche, mais il est déjà temps de penser à vos vacances d’été. La convention collective précise que les demandes de vacances prévues entre la période du 15 mai au 15 novembre doivent être acheminées par écrit à votre supérieur immédiat avant le 1er avril. C’est la meilleure façon de vous assurer du respect de votre ancienneté pour votre choix de vacances. Si vous dépassez cette date, vous risquez de perdre votre priorité. Nous vous recommandons de conserver une copie de votre demande en cas de litige.
L’Employeur doit par la suite afficher un calendrier des vacances d’été au plus tard le 15 mai qui tient compte des exigences des opérations, mais également de l’ancienneté à l’intérieur des fonctions. Ça signifie qu’on ne peut vous refuser des vacances sous prétexte qu’un collègue qui occupe une autre fonction a réservé les mêmes semaines. L’ancienneté s’applique entre collègues de la même fonction et non du même secteur.
Le solde de vacances est attribué le 1er mai de chaque année. Surveillez votre talon de paie au début mai pour vérifier votre nombre de journées. Nous reproduisons ci-après le tableau complet qui explique l’attribution des vacances selon l’ancienneté générale.
| Ancienneté générale | Durée | Paiement au 1er mai |
| Moins de trois (3) ans | Un (1) jour ouvrable par mois d’emploi (maximum dix (10) jours ouvrables) | 4% des gains bruts du 1er mai au 30 avril |
| Trois (3) ans et moins de six (6) ans | Quinze (15) jours ouvrables | 6% des gains bruts du 1er mai au 30 avril |
| Six (6) ans et moins de dix-huit (18) ans | Vingt (20) jours ouvrables | 8% des gains bruts du 1er mai au 30 avril |
| Dix-huit (18) ans et moins de vingt-cinq (25) ans | Vingt-cinq (25) jours ouvrables | 10% des gains bruts du 1er mai au 30 avril |
| Vingt-cinq (25) ans | Vingt-six (26) jours ouvrables | 10,4% des gains bruts du 1er mai au 30 avril |
| Vingt-six (26) ans | Vingt-sept (27) jours ouvrables | 10,8% des gains bruts du 1er mai au 30 avril |
| Vingt-sept (27) ans | Vingt-huit (28) jours ouvrables | 11,2% des gains bruts du 1er mai au 30 avril |
| Vingt-huit (28) ans | Vingt-neuf (29) jours ouvrables | 11,6% des gains bruts du 1er mai au 30 avril |
| Vingt-neuf (29) ans | Trente (30) jours ouvrables | 12% des gains bruts du 1er mai au 30 avril |
Voir l’article 29 pour le mécanisme précis pour le choix de vacances.
Bonnes vacances !
Pour le communiqué entier : 150318 Deja le temps des vacances